老婆說我的菜鳥理論蠻好的，要我寫寫跟大家分享一下。
有當過兵的都應該體驗過那種剛進部隊當菜鳥大兵的恐懼心情：連上沒有一個是認識的、沒有人可以信任、環境不熟，班長又兇、學長也沒給過好臉色、常被莫名奇妙的幹譙一頓、動作稍慢就是一陣挨罵、不曉接下來要做什麼事、自己哪裡又會做錯事挨罵…..
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那種陌生的環境、不熟悉的人，很令人擔心與害怕，因為你永遠不知道自己何時會被罵、被欺負？也沒有一個可以信任的人可以舒解這種不安的情緒，每天就是生活在緊張與擔心的情緒裡！
就像我們剛進新公司時，不也都會有一段的不適應期嗎？若有人好心的帶著你，認識環境、認識同事與新工作內容、你不是會感到很窩心嗎？
換成是一個新生兒，我覺他也是會有這樣的情緒吧！
本來在媽媽子宮裡待的好好的，突然的離開來到世上，面對這陌生的環境、陌生的人，完全不曉要怎麼應變，又不能用言語溝通，也不知有誰可以信任？那種緊張與不安，跟一個新兵不是沒兩樣嗎？
所以我覺對一個新生兒來說，最重要的就是建立他的信任感與安全感，讓他的心安下來；讓他知道，只要他有不舒服、有需要，都會有人來照顧他、解決他的問題，而不會手足無措的求救無援！
因此我很不認同有些父母放任著讓寶寶在那邊嚎啕大哭也不去安撫，或者是為了自己要一覺到天亮而讓寶寶在夜裡餓肚子嚎啕大哭，這樣做不是很殘忍嗎？怎麼會覺得他自己會習慣夜裡沒得吃就只好睡覺呢？也許真的一個月後就可以一覺到天亮，但是你現在這樣對他，讓他覺這世界好冷漠、爸爸媽媽都不在乎他，得不到信任及安全感後，他將來就會加倍的報復回來，讓你白天跟晚上都睡不好！
所以我不喜歡聽到寶寶哭，誰會喜歡哭呢？那一定是哪裡不舒服才會哭哭的！換作現在的服務導向觀念來說，寶寶在哭就是在跟你客訴（客戶抱怨申訴），當客服的爸媽，就應立即的把這件客訴處理好，讓客戶滿意，不然他就會失望、唾棄你這家公司。
有時真希望世上有一種可以跟嬰兒溝通的工具，這樣就可以知道他在哭什麼了！
寶寶的生理時鐘我相信他自己會去調整的，一如他自己知道何時該離開母體到人間報到一樣。也不要去強迫他做他不想做的事，我自己也不喜歡被強迫，明明就沒胃口、明明就吃飽不想吃了，為什麼還要強迫我吃呢？就為了不浪費嗎？
老婆買了很多的幼教、育兒類的書，我沒有全部看，有的看過也忘了，但我都秉持著四個原則來帶小湯圓：
1. 有耐心！要耐得住煩！
2. 將心比心：想想若換成是你的話？
3. 把他當大人看待：嬰兒雖小，但他還是有感覺滴。
4. 給他安全感與信任感：不要讓他哭不停。可以跟他說說你待會要做的事，例如：現在要幫他脫衣服了喔、要下水了喔！今天晚上要自己睡小床喔！媽咪等下就來餵你吃ㄋㄟㄋㄟ了，等一下下喔！……
帶小孩子真的是蠻累的，但我想，給他足夠的時間來建立安全感，讓他有個穩定的情緒，得到他的信任，他將來就會是一個很懂事、不會惹事生非的孩子。
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