這兩天參加慈心華德福小學小一新生家長研習會，這也叫親師會，
就是家長老師大家見見面，聊聊學校與孩子的一些大小事
這是第一次見到阿波未來班上的同學家長，因為有28分之21是來自慈心華德福幼兒園，因此大部份的家長在平時接送時都有見過，今天碰面會有一種「啊~ 你們家小孩跟我們的同班耶~」的那種喜悅與驚奇感！
據老師說，過去並沒有這樣長達一天半的親師會，今年算是創舉，也特別印了手冊給家長參考。讓家長可以早日熟悉在慈心華德福會遇到的事。
做這些都是在確認家長一件事：你是認真的嗎？你真的要讓孩子來唸這種學校嗎？若這不是你要的，現在還可以退出喔！！
參加完的感覺是：這一天半的親師會，實際比較像企業培訓常用的「共識營」「團隊建立」模式；雖然不完全一樣，但有那個精神那個Fu。舉例來說：我們家長有實際去體驗華德福的課是怎樣上的，有晨圈、歌唱、肢體課、自然課、語言課、外語課、溼水彩，實際坐在孩子的教室裡感受一下那個氛圍，你就會覺得：「啊~ 以後阿波就是在這裡、是這樣上課的呀~！！」會很新鮮很期待！！
( 這是老師親手畫的~ 以故事來帶入文字認識..... )
透過雙向溝通，會讓你對學校有更進一步的瞭解，特別是對華德福不是很瞭解的家長，這樣的安排是很有需要的。
分組討論的主題有：親師、三C用品、生活作息、衝突。
我想在這邊也傳遞一個訊息給你：慈心華德福是一個實驗中的學校，這裡沒有媒體講的那麼好，你可能會不滿老師、不滿學校、不滿教學、不滿捐款、......會有很多是不在你期待中的事。
波爸我是這樣看待的：既然我選擇讓孩子唸體制外的學校，讓孩子唸慈心華德福，我就會信任老師、信任學校，支持老師、支持學校。我們也會跟老師作好溝通，配合老師，一起來成長學習。（老師可能都比家長還瞭解孩子）。
假如你是那種不參與、不貢獻、不溝通，又愛指導這個那個、抱怨有的沒的的家長，勸您真的要再考慮考慮！！（顯然過去有蠻多這樣的家長，造成班級的困擾~）
後來就各班班親會，慈心小一每個班是28個學生，每一個孩子的家庭都有來，參與率是很高的。在自我介紹一番後，發現，只有4個是土生土長的宜蘭人，其餘都是外縣市搬來的，真是恐怖啊~ ><
這一天半的共識營，除了凝聚家長間的共識之外，還有一個很重要的任務就是：選出各個幹部。
在慈心華德福的家長要參與很多種工作，有：午餐小組、木工小組、交通車小組、會訊小組、影音工作、音樂饗宴、節慶、永續發展基金、成長課、關懷活動、園藝環境、特教志工、常委會行政等，可以說非常非常的多~ ><
因為大家會在一起九年，因此每個人都會輪到，也就因為這樣誰都要貢獻付出，我們在選工作時，很快的就完成，甚至都有家長主動出來擔任班代，當然就是鼓掌通過啦 ~
我們班家長不乏一些全職爸爸，也是把北部的工作辭掉，為了孩子搬來宜蘭，在家燒飯洗衣照顧孩子的；媽媽則是通勤到台北上班。孩子現在小一，過不了幾年，就會到青春期，很快的就不會想黏著你。算算，孩子留在我們身邊的時間還真是不多啊~
以前在幼兒園，頂多就是在接送時跟老師家長聊聊，聊完拍拍屁股走人；但現在這一刻，卻有種要與這群家長「生死與共」的感覺。家長與家長、孩子與孩子、家長與老師、孩子與老師，這三者關係將會緊緊繫在一起，特別是家長跟孩子還會相處長達九年的時間（老師會換），能不好好經營與付出嗎？
算算離阿波畢業只剩19天了，接著8月19日就是慈心華德福小學小一新生開學日，真的是好快呀！
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